我公司擔采經(jīng)理，已經(jīng)勤勤懇懇工作了七年，可這七年間，板從未給我漲過工資。

今年公司更是員工都普漲了工資，偏偏只有我，薪資依舊維持原樣。

滿的憤懣再也按捺住，我用力推板辦公室的門，質(zhì)問他為何這么多年直給我加工資。

板頭都沒抬，冷冷地說道：“采經(jīng)理這個位置，就算給都有搶著?！?br>
聽到這話，我滿失望，轉(zhuǎn)身離了板的辦公室。

還沒走到己的辦公室，我就瞧見行政部的張走進了板的辦公室。

約過了個，力資源（HR）就發(fā)來了郵件。

郵件說，公司為了消除潛風險，規(guī)定采經(jīng)理這個風險位的期能過年，并且根據(jù)公司的知，我和行政部的張經(jīng)理工作要進行調(diào)，從即起始實行。

沒過兒，張就走過來對我說：“經(jīng)理，板讓我們交接工作，你什么候方便呢？”

其實我早就知道，張之前找過板幾次，還拍著胸脯向板保證，他要工資，而且肯定能比我得更。

這明擺著就是暗示板，他愿意過回扣來獲嘛。

而板似乎也并意，反正他覺得，管誰坐采經(jīng)理這個位置，都回扣。

張要工資，對板來說，至還能省筆支呢。

聽到這個消息，我是語到了點。

以前張見到我總是客客氣氣的，可他是給我推薦些靠譜的供應商，每次都被我拒絕了。

如今他得志，副迫及待的樣子。

我對他說：“張經(jīng)理，采部的事比較繁雜，我還需要整理，咱們個禮拜找間交接吧，得出什么差錯?！?br>
可我話還沒說完，張就打斷了我：“經(jīng)理，是想到行政部吧？

這個社，采部可是拿著去西的部門，能出什么差錯呢？”

他臉嘲諷地著我。

我奈地說：“既然張經(jīng)理這么說了，那我隨都可以，咱們就去辦理交接吧?！?br>
我是沒想到，這子竟然這么猴急。

隨后，我?guī)е麃淼轿业霓k公室，概給他講了目前的采流程，以及幾個重要的供應商。

他旁