0 章我吳昊，今是入新公司的。

公司 年前市后發(fā)展迅速，新冠疫期間很多同行撐住了，公司把握住機過收并逆勢擴張，已然為業(yè)龐然物。

辦公樓廣州有名的 CBD，經(jīng)典的冠型是市地標建筑，65 米的層方圓都清晰可見。

早晨出門對著鏡子整理領(lǐng)帶、西裝，搭乘出租到公司樓，米八的英俊門衛(wèi)帶著標準化的笑替我拉門，動作訓(xùn)練有素得像奢侈品店的店員。

堂登記完信息后乘梯往 50 樓報到，鋼索牽引著轎廂急速攀升，與空氣摩擦的聲音嗡嗡作響，甚至有點耳鳴，那刻恍惚以為己正搭乘火箭沖向霄，直到袋的機震動，蹦出還款醒，像根細針，“噗”地刺破了我關(guān)于層社的短暫幻覺。

簽到、填表、遞交資料，流程非常順暢。

直到遞過來那份勞動合同，基本工資寫著 5000 元。

我始懷疑己是否遺漏了什么信息，因為當初談薪 HR 說的可是 萬 5 啊，于是把合同前后了幾遍還是如此。

“是這樣的，吳先生，”對面的 HR 堆起業(yè)化的笑容，“咱們市公司嘛，薪酬架構(gòu)是有章程的。

您這崗位總包是有 0 萬，其 0% 劃作基本工資，明明寫進合同。

剩那 70% 屬于浮動績效和獎，加還有年終獎和過節(jié)費，公司規(guī)定都是合同的?！?br>
什么基本工資、績效工資、獎工資，所以到底每個月多？

年來能拿到多呢？

我此刻只有這個問題。

力見我犯嘀咕，笑意又深了幾，語調(diào)帶著容置疑的篤定：“哎呀，市公司都這樣，股方有要求的，！

我們這么量的公司，還能克扣你那點工資？”

“可是當談薪的候為什么說清楚呢？”

我往前傾了傾身，喉嚨有點發(fā)緊，“既然，為什么寫進合同呢？

哪怕簽個補充協(xié)議也”。

力臉的笑容瞬間像是冷凍過：“所有入的同事都是這樣的，如你有殊要求，要找你領(lǐng)導(dǎo)請報到董事長，董事長批了