作為個讀宮劇的牌HR，我個準。

穿越受寵的公主后，我被塞到敵和親。

滿宮都等著我笑話。

我卻慌忙，和親就給暴君呈了份《關于后宮力資源優(yōu)化與績效考核改革的方案》。

暴君的寵妃想給我，我直接指出她“業(yè)倦怠，嚴重缺乏崗位勝力！”

建議她“轉崗去冷宮進行為期個月的封閉式培訓”。

未肅清的前朝余孽想暗我，被我以“未能過背景調查，核崗位觸碰紅”駁回。

后宮被我管理了效運轉的力資源部。

直到暴君的命，說主穿越過來。

她憋著肚子的知識想引暴君注意，卻發(fā)暴君正拉著我。

“別撒嬌了,”他煩躁地著主。

“沒朕正和后討論后宮季度的KPI嗎？你這個月的績效又是墊底，再這樣去，年終獎別想要了！”

......

楚瑤的臉僵半空，那副泫然欲泣的表要碎碎。

暴君蕭玦，也就是我名義的夫君，連個多余的眼都懶得給她。

他指著我面前份厚厚的報表，眉頭緊鎖。

“后，你，詩詞歌賦部這個季度的產出嚴重達標。多個，就寫出首能的詩，其兩首還是抄的。這是典型的效低，資源浪費?！?br>
我點點頭，用朱筆報表畫了個圈。

“確實。我建議對該部門進行結構調整。裁撤冗余員，剩的進行KPI績效考核，和年終紅掛鉤。完務的，直接轉崗去浣衣局，為業(yè)務部門供后勤支持?！?br>
蕭玦深以為然,“就這么辦。”

他終于抬眼了還杵殿央的楚瑤，語氣滿是耐。

“你，就是詩詞部的吧？績效常年墊底，還敢來打擾朕和后的戰(zhàn)略議。這個月的獎部扣除，以儆效尤?！?br>
楚瑤的身晃了晃，眼的淚水終于掉了來。

可惜，沒。

我合報表，對旁的掌事太監(jiān)說：

“知各部門主管，兩點，準召Q季度規(guī)劃議。遲到者，按《后宮員工行為準則》條處理?！?br>
太監(jiān)躬身領命，麻地去了。

整個殿，只剩楚瑤個。

我嫁入敵為后，所有都以為我是羊入虎。

但我只用了個月，就讓暴君蕭玦明了，后宮是他尋歡作的地方，而是整個帝重要的才儲備與管理樞。

他很聰明，迅速接受了管理學和公司化運營的理念。

如今，他張閉都是KPI、ROI和賦能。

從前受寵的賢妃，因為滿我的改革，試圖煽動后宮眾抵績效考核。

我當著蕭玦的面，出具了份關于她的《員工行為評估報告》。

報告指出她“散播負面緒，破壞團隊凝聚力，缺乏局觀”。

終處理意見是“降為嬪，并調往家佛學研究院進行為期個月的企業(yè)文化再培訓”。

蕭玦當場批準。

此，后宮再敢質疑我的度。

直到楚瑤出。

我知道她也是穿越來的。

她我的眼充滿了優(yōu)越感。

她概以為，我也是靠著幾的聰明才勉站穩(wěn)了腳跟。

而她才是那個握正屠龍之術的命之。