發(fā)績效獎那，我被公司辭退了。
新來的品宣總監(jiān)力推行AI，嘲笑我們工落后又慢速。
我連修改，卻依舊被發(fā)了出去，出事后，又直接以“臨工”身份背鍋，將我掃地出門。
語氣嘲諷，像是施舍：“你能公司待八年，是公司念舊給你飯!別識抬舉!”
我靜離。
可為什么我走后，他們又打話求我回去？
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周早點整，部門晨。
“都到齊了？”
品宣部新總監(jiān)眼睛掃了圈，后定我身。
“林葦，周末讓你的市場析呢？”
我把藍文件夾推過去。
腕，整杯拿鐵潑文件。
她故作惋惜嘆氣：“哎呀，滑了。瞎了，剛喝兩?！?br>議室二幾號，沒個吭聲。
我抽了張紙巾，靜地擦干桌椅。
從來之后，這種狀況屢見鮮。
她是副總陳建明力排眾議引進來的“端才”，剛到就始刀闊斧搞改革，說是要降本增效，升動能。
就前，個公司年的員工，只因為沒有按她要求降低方案質量搶間，就被她以“執(zhí)行能力足”為由趕出了公司。
我都多歲的了，實想事業(yè)從頭再來。
“沒事總，子版昨晚發(fā)您郵箱了。”我輕聲道。
“子版？你是是覺得把西往郵箱扔，就完務了？”故意音量，“你公司八年了，的宣品的還是這種垃圾。我要是你，早沒臉待了?！?br>我吭聲，渾身的血都涌到頭。
仍舊依饒：“你用了，回去重！明交來的還是這種垃圾，你就調去保潔部吧！”
“我盡力?！蔽遗Ρ３朱o，暗暗握緊拳頭。
轉頭陳建明，聲音拖得長：“陳總您，這員工根本把我眼，安排點務還說什么‘她盡力’。唉，難怪公司半死活的?！?br>陳建明蓋保溫杯蓋子，發(fā)出清脆的咔噠聲。
“林葦啊，總監(jiān)是總部薪挖來的級才，你要多學著點。要總是副