創(chuàng)界媒的輪面試室，空氣冷得像結(jié)冰的檸檬水。

林晚坐長桌端，對面是位面試官，正的男閱她的簡歷，動作慢得令悸。

“林晚，普二本院校畢業(yè)，份工作‘晨光文化’……了兩年?！?br>
男抬眼她，絲眼鏡后的目光靜，“能告訴我，憑什么認為己能勝創(chuàng)界的要求嗎？”

這是創(chuàng)意總監(jiān)秦穆，業(yè)奇。

林晚穩(wěn)住呼：“憑我對新媒播趨勢的持續(xù)觀察，以及……我晨光從零到帶起個賬號的經(jīng)驗?！?br>
“經(jīng)驗？”

右側(cè)的面試官輕笑，“我們收到的簡歷，有常春藤碩士，有4A公司年經(jīng)驗的?！?br>
林晚緊緊握住拳頭，掌早己被汗水浸濕。

她深知身學歷這個短板，但卻沒想到能夠路過關(guān)斬將，進后的決圈，這簡首就是個可思議的奇跡！

此刻，面對面試官們銳如鷹般的目光，她有些緊張起來。

秦穆忽然：“設你負責推廣款端護膚品，預算有限，目標用戶是5-5歲對有研究的知。

你怎么？”

標準問題。

林晚腦閃過教科書式的答案：KOL合作、科普、數(shù)據(jù)報告……但她忽然想起周過的篇調(diào)研——那個群的實痛點。

她深氣：“我棄規(guī)模?！?br>
面試室安靜了瞬。

“我先找到這個群正的聚集地?！?br>
林晚語速加，“是紅書或，而是專業(yè)的護膚論壇、甚至醫(yī)學學術(shù)討論區(qū)的邊緣板塊。

我以實用戶的身份潛入，先傾聽個月，找出她們對有產(chǎn)品未被滿足的核訴求——可能是某種定的搭配忌，或是使用場景的細痛點。

然后，我作度垂首、專業(yè)到令她們驚喜的容，過域社群范圍發(fā)酵，讓產(chǎn)品為‘圈才懂的秘密物’?！?br>
她頓了頓：“端是價格標簽，是被認可的稀缺感?！?br>
秦穆的指簡歷輕輕敲擊。

秒鐘的沉默，像個。

“很冒險?！?br>
他終說，“如個月后你發(fā)她們的訴求我們產(chǎn)品根本法滿足呢？”

“那我如實匯報，并建議研發(fā)部門關(guān)注這個缺?！?br>
林晚說，“虛的營銷能帶來短期銷量，但毀掉品牌這個核圈層的信譽?！?br>
秦穆合簡歷，對她露出個笑：“周來入。

你到我的團隊?！?br>
走出廈，傍晚的陽光正。

林晚握緊背包帶子，臟還劇烈跳動。

她到了。

她沒有見，樓的窗邊，秦穆評估表速勾選，并備注欄寫：“可塑，理想主義，潛依賴。

策略：壓力鍛依賴，預計培養(yǎng)周期：6-個月?！?br>
表格頂端，是那份文件的標題：《團隊潛力評估與培養(yǎng)方向.xlx》。