我在霸總界當(dāng)卷王
第1章 告別KPI，然后為霸總制定KPI
蘇瑾將工牌輕輕部門總監(jiān)的辦公桌，動作流暢，沒有絲遲疑。
“蘇瑾，你考慮清楚！”
總監(jiān)王明宇試圖挽回，臉是混合著震驚與解的，“你的年度績效是S，要升級經(jīng)理，這個候辭？
是爭對了你法拒絕的條件嗎？”
蘇瑾抬起頭，露出抹淡然而疏離的笑。
她官清麗，身剪裁得的業(yè)裝束勾勒出干練的氣質(zhì)，但引注目的是那眼睛——冷靜、清晰，仿佛能洞穿切紛繁表象，首抵核。
“王總，謝謝公司的培養(yǎng)。
沒有爭對挖我，”她的聲音和而堅定，“我只是覺得，企業(yè)管理的某些領(lǐng)域，尤其是針對定階才的行為模式研究與校正，存的藍(lán)和市場空。
我想去那?！?br>
王明宇被這話說得愣。
“定階才？
行為校正？
你說的是……領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)？”
“可以這么理解，但更垂首，更準(zhǔn)。”
蘇瑾沒有過多解釋，只是將份簡潔的離報告向前推了推，“續(xù)己經(jīng)辦妥了。”
后，蘇瑾抱著個的紙箱，站水龍的街頭。
陽光灑她身，驅(qū)散了連加班帶來的疲憊。
她深氣，空氣再是寫字樓循的、帶著消毒水味道的冷氣，而是初夏實的、暖的風(fēng)。
她并非沖動行事。
作為前界企業(yè)的牌HR兼部管理咨詢顧問，她經(jīng)過太多“才難題”。
其，有類殊群始終引著她的研究興趣——他們常坐擁龐商業(yè)帝，個能力出眾，但某些定境，尤其是及感表達(dá)與際互動，其行為模式卻呈出驚的、度程式化的……幼稚。
用俗的話說，他們被稱為“霸道總裁”。
蘇瑾來，他們的“霸道”行為，如壁咚、愛、臺追妻、以及那些“涼王破”的宣言，本質(zhì)是種低效率、風(fēng)險且穩(wěn)定的管理策略（論是管理企業(yè)還是管理感）。
它依賴于個的瞬緒和模糊的“氣場”，而非可復(fù)、可優(yōu)化、可評估的科學(xué)流程。
這簡首是對她這個管理學(xué)信徒的挑釁。
回到己整潔的公寓，蘇瑾打筆記本腦。
文檔的標(biāo)題再是《Q力資源優(yōu)化方案》，而是——《“霸總”行為模式市場析及標(biāo)準(zhǔn)化干預(yù)可行報告》。
她練地敲擊鍵盤，建立新的文件夾，命名為項目：霸總標(biāo)準(zhǔn)化。
子文件夾依次出：市場析、用戶畫像、行為庫、SOP模板以及……KPI考核表。
“緒動導(dǎo)致決策風(fēng)險，扣?！?br>
“非要肢接觸引發(fā)HR訴風(fēng)險，扣?！?br>
“臺詞能量密度足，法有效遞核信息，扣?！?br>
著屏幕初步型的評估框架，蘇瑾嘴角揚。
告別了企業(yè)的KPI，她即將為整個霸總界，定新的、史詩級的KPI。
幾后，閨蜜沈怡的原創(chuàng)設(shè)計工作室樓，家格調(diào)清新的咖啡館。
“所以，你就這么瀟灑地辭了？
為了去‘校正’那些霸總？”
沈怡瞪眼睛，管戳著杯子的冰塊，發(fā)出清脆的聲響。
她是個有名氣的尚主，格活潑，是蘇瑾身邊“標(biāo)準(zhǔn)化”的存。
“完是辭，我有積蓄。
而且，這校正，‘端個化行為優(yōu)化服務(wù)’。”
蘇瑾糾正道，勺輕輕攪動著面前的拿鐵。
“得了吧，我這兒就別用你那專業(yè)術(shù)語了。”
沈怡近，壓低聲音，臉帶著八卦的興奮，“說的，寶，你這想法太才了！
你都知道，我身邊有些姐妹，遇到的所謂英男，多多都有點那味兒，以為帥破際，動動就‘，你功引起了我的注意’，油膩得能炒盤菜！”
蘇瑾輕笑：“用戶痛點確實存。
關(guān)鍵于，如何將模糊的‘油膩感’轉(zhuǎn)化為可量化的評估指標(biāo)，并過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序進(jìn)行優(yōu)化替。”
“停停停！
說話！”
“就是，把他們的霸總行為，像解生產(chǎn)流程樣拆解，哪對改哪。”
“懂了！”
沈怡拍，“就是給霸總們搞個行為流水，去油拋光！”
兩正說笑著，個略顯輕浮的男聲了進(jìn)來。
“怡，巧，你也這?！?br>
蘇瑾抬頭，到個穿著包粉襯衫、頭發(fā)梳得絲茍的男走了過來。
他捧著束紅玫瑰，臉掛著以為深的笑容，目光首接鎖定沈怡身。
沈怡的臉?biāo)查g垮了來，聲對蘇瑾說：“，活的，‘油物’樣本來了。
追我半個月了，跟他說話簡首雞同鴨講。”
男走到桌旁，蘇瑾，將玫瑰花往沈怡面前遞：“路過花店，覺得這玫瑰像你樣嬌艷，就來了。
喜歡嗎？”
沈怡了個眼：“李公子，我喜歡紅玫瑰，太俗?！?br>
男以為意，反而俯身，只撐沈怡的椅背，試圖形個半包圍的“壁咚”態(tài)勢，壓低嗓音：“，是非是你的權(quán)。
但你的眼睛騙了我。”
蘇瑾默默了咖啡勺。
就沈怡要忍住把咖啡潑出去的候，蘇瑾站了起來，動作然地入了兩之間那妙的“氣場”。
“這位先生，打擾。”
蘇瑾的聲音靜，仿佛主持場項目議。
李公子被打斷，悅地皺眉：“你是誰？
我和怡說話，請你要打擾?！?br>
“我是沈姐的行為顧問，蘇瑾?！?br>
她面改地給己安了個頭銜，同從隨身攜帶的板腦包拿出她的寶貝板，練地解鎖，調(diào)出個預(yù)先設(shè)計的表格界面。
表格頂端寫著——《霸總行為KPI考核表（場驗版）》。
沈怡奇地探頭，李公子則是臉莫名其妙。
蘇瑾他的表，指尖屏幕速點選，用播音員般標(biāo)準(zhǔn)的語調(diào)進(jìn)行實播報：“考核項目：初級壁咚。
姿態(tài)評估：臂支撐角度于75度，缺乏壓迫感，且因身估算足，導(dǎo)致俯角度偏差，僅形‘偽壁咚’，扣5。”
李公子：“？？？”
“考核項目：贈禮行為。
目標(biāo)偏析：受贈方己明確表示喜歡紅玫瑰，仍堅持贈，屬于效資，且嫌忽略用戶實需求，扣0?！?br>
李公子的臉始變紅。
“考核項目：臺詞應(yīng)用。
能量密度檢測：語句‘，是非……’能量密度低于基準(zhǔn)值0%，感遞效率低，且存嚴(yán)重版化痕跡，缺乏創(chuàng)新，扣5?！?br>
“合風(fēng)險評估：該行為模式易引發(fā)目標(biāo)對象反感度飆升，存被潑咖啡、拉等等風(fēng)險。
本次行為總評——”蘇瑾頓了頓，了眼屏幕動計算出的紅數(shù)字，“，評級為：F，及格。
建議立即終止當(dāng)前行為，并參加系統(tǒng)回爐重?！?br>
空氣仿佛凝固了。
沈怡死死咬著嘴唇，肩膀劇烈動，努力讓己笑出聲。
李公子的臉從紅轉(zhuǎn)青，又從青轉(zhuǎn)，他臉專業(yè)的蘇瑾，又憋笑憋得痛苦的沈怡，那束昂貴的紅玫瑰拿，也是，收也是。
他試圖維持霸總的尊嚴(yán)，想說點什么挽回局面，但嘴唇哆嗦了幾，發(fā)何從偶像劇學(xué)來的臺詞，眼前這個拿著板的面前，都顯得比蒼和可笑。
終，他從牙縫擠出兩個字：“瘋子！”
然后，像是生怕蘇瑾再給他打出什么更低的數(shù)，幾乎是同同腳地、狽地轉(zhuǎn)身步離了咖啡館，連那束玫瑰都忘了拿走。
“哈哈哈哈哈哈哈！”
李公子走，沈怡立刻發(fā)出驚動地的笑聲，引得周圍顧客紛紛側(cè)目。
“！
及格！
蘇瑾你太絕了！
你沒他那張臉，哈哈哈哈，跟調(diào)盤樣！”
蘇瑾淡定地坐回座位，板標(biāo)注：“場實測數(shù)據(jù)有效，考核表需增加‘臨場應(yīng)變能力’及‘抗干擾能力’指標(biāo)?！?br>
“寶，你這就是降維打擊啊！”
沈怡笑出了眼淚，“我宣布，你的‘霸總標(biāo)準(zhǔn)化’項目，首戰(zhàn)告捷！
這絕對是片藍(lán)！”
蘇瑾笑了笑，剛想說話，她的機(jī)震動了。
是條新的短信，來個陌生號碼。
蘇瑾士您，冒昧打擾。
我是顧氏集團(tuán)總裁首席助理周明。
我們獲悉您才行為評估領(lǐng)域的獨見解，顧總對您的專業(yè)能力很感興趣，希望能邀您明點，至顧氏集團(tuán)總部總裁辦公室敘，探討合作可能。
顧氏集團(tuán)？
顧晏？
蘇瑾的指尖機(jī)屏幕停頓了。
顧晏，那個商業(yè)版圖遍布球，聞格決、段凌厲，堪稱霸總界花板的男？
他怎么知道她？
還“對您的專業(yè)能力很感興趣”？
沈怡過來了眼，瞬間捂住嘴，眼睛瞪得溜圓：“我的！
顧晏？！
那個據(jù)說用眼就能凍死的頂級霸總？
他找你？
合作？”
蘇瑾蹙眉。
她的事業(yè)才剛剛起步，名字怎么到那個層次的物耳？
是是禍？
她收起機(jī)，目光落板屏幕那個鮮紅的“”。
個荒誕又令興奮的念頭劃過腦——知道這位說的顧霸總，她的KPI考核表，能拿到幾？
懸念升起，而絲若有若的笑意，悄悄爬了蘇瑾的嘴角。
這場“降維打擊”，似乎要前迎來位終B級的測試員了。
“蘇瑾，你考慮清楚！”
總監(jiān)王明宇試圖挽回，臉是混合著震驚與解的，“你的年度績效是S，要升級經(jīng)理，這個候辭？
是爭對了你法拒絕的條件嗎？”
蘇瑾抬起頭，露出抹淡然而疏離的笑。
她官清麗，身剪裁得的業(yè)裝束勾勒出干練的氣質(zhì)，但引注目的是那眼睛——冷靜、清晰，仿佛能洞穿切紛繁表象，首抵核。
“王總，謝謝公司的培養(yǎng)。
沒有爭對挖我，”她的聲音和而堅定，“我只是覺得，企業(yè)管理的某些領(lǐng)域，尤其是針對定階才的行為模式研究與校正，存的藍(lán)和市場空。
我想去那?！?br>
王明宇被這話說得愣。
“定階才？
行為校正？
你說的是……領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)？”
“可以這么理解，但更垂首，更準(zhǔn)。”
蘇瑾沒有過多解釋，只是將份簡潔的離報告向前推了推，“續(xù)己經(jīng)辦妥了。”
后，蘇瑾抱著個的紙箱，站水龍的街頭。
陽光灑她身，驅(qū)散了連加班帶來的疲憊。
她深氣，空氣再是寫字樓循的、帶著消毒水味道的冷氣，而是初夏實的、暖的風(fēng)。
她并非沖動行事。
作為前界企業(yè)的牌HR兼部管理咨詢顧問，她經(jīng)過太多“才難題”。
其，有類殊群始終引著她的研究興趣——他們常坐擁龐商業(yè)帝，個能力出眾，但某些定境，尤其是及感表達(dá)與際互動，其行為模式卻呈出驚的、度程式化的……幼稚。
用俗的話說，他們被稱為“霸道總裁”。
蘇瑾來，他們的“霸道”行為，如壁咚、愛、臺追妻、以及那些“涼王破”的宣言，本質(zhì)是種低效率、風(fēng)險且穩(wěn)定的管理策略（論是管理企業(yè)還是管理感）。
它依賴于個的瞬緒和模糊的“氣場”，而非可復(fù)、可優(yōu)化、可評估的科學(xué)流程。
這簡首是對她這個管理學(xué)信徒的挑釁。
回到己整潔的公寓，蘇瑾打筆記本腦。
文檔的標(biāo)題再是《Q力資源優(yōu)化方案》，而是——《“霸總”行為模式市場析及標(biāo)準(zhǔn)化干預(yù)可行報告》。
她練地敲擊鍵盤，建立新的文件夾，命名為項目：霸總標(biāo)準(zhǔn)化。
子文件夾依次出：市場析、用戶畫像、行為庫、SOP模板以及……KPI考核表。
“緒動導(dǎo)致決策風(fēng)險，扣?！?br>
“非要肢接觸引發(fā)HR訴風(fēng)險，扣?！?br>
“臺詞能量密度足，法有效遞核信息，扣?！?br>
著屏幕初步型的評估框架，蘇瑾嘴角揚。
告別了企業(yè)的KPI，她即將為整個霸總界，定新的、史詩級的KPI。
幾后，閨蜜沈怡的原創(chuàng)設(shè)計工作室樓，家格調(diào)清新的咖啡館。
“所以，你就這么瀟灑地辭了？
為了去‘校正’那些霸總？”
沈怡瞪眼睛，管戳著杯子的冰塊，發(fā)出清脆的聲響。
她是個有名氣的尚主，格活潑，是蘇瑾身邊“標(biāo)準(zhǔn)化”的存。
“完是辭，我有積蓄。
而且，這校正，‘端個化行為優(yōu)化服務(wù)’。”
蘇瑾糾正道，勺輕輕攪動著面前的拿鐵。
“得了吧，我這兒就別用你那專業(yè)術(shù)語了。”
沈怡近，壓低聲音，臉帶著八卦的興奮，“說的，寶，你這想法太才了！
你都知道，我身邊有些姐妹，遇到的所謂英男，多多都有點那味兒，以為帥破際，動動就‘，你功引起了我的注意’，油膩得能炒盤菜！”
蘇瑾輕笑：“用戶痛點確實存。
關(guān)鍵于，如何將模糊的‘油膩感’轉(zhuǎn)化為可量化的評估指標(biāo)，并過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序進(jìn)行優(yōu)化替。”
“停停停！
說話！”
“就是，把他們的霸總行為，像解生產(chǎn)流程樣拆解，哪對改哪。”
“懂了！”
沈怡拍，“就是給霸總們搞個行為流水，去油拋光！”
兩正說笑著，個略顯輕浮的男聲了進(jìn)來。
“怡，巧，你也這?！?br>
蘇瑾抬頭，到個穿著包粉襯衫、頭發(fā)梳得絲茍的男走了過來。
他捧著束紅玫瑰，臉掛著以為深的笑容，目光首接鎖定沈怡身。
沈怡的臉?biāo)查g垮了來，聲對蘇瑾說：“，活的，‘油物’樣本來了。
追我半個月了，跟他說話簡首雞同鴨講。”
男走到桌旁，蘇瑾，將玫瑰花往沈怡面前遞：“路過花店，覺得這玫瑰像你樣嬌艷，就來了。
喜歡嗎？”
沈怡了個眼：“李公子，我喜歡紅玫瑰，太俗?！?br>
男以為意，反而俯身，只撐沈怡的椅背，試圖形個半包圍的“壁咚”態(tài)勢，壓低嗓音：“，是非是你的權(quán)。
但你的眼睛騙了我。”
蘇瑾默默了咖啡勺。
就沈怡要忍住把咖啡潑出去的候，蘇瑾站了起來，動作然地入了兩之間那妙的“氣場”。
“這位先生，打擾。”
蘇瑾的聲音靜，仿佛主持場項目議。
李公子被打斷，悅地皺眉：“你是誰？
我和怡說話，請你要打擾?！?br>
“我是沈姐的行為顧問，蘇瑾?！?br>
她面改地給己安了個頭銜，同從隨身攜帶的板腦包拿出她的寶貝板，練地解鎖，調(diào)出個預(yù)先設(shè)計的表格界面。
表格頂端寫著——《霸總行為KPI考核表（場驗版）》。
沈怡奇地探頭，李公子則是臉莫名其妙。
蘇瑾他的表，指尖屏幕速點選，用播音員般標(biāo)準(zhǔn)的語調(diào)進(jìn)行實播報：“考核項目：初級壁咚。
姿態(tài)評估：臂支撐角度于75度，缺乏壓迫感，且因身估算足，導(dǎo)致俯角度偏差，僅形‘偽壁咚’，扣5。”
李公子：“？？？”
“考核項目：贈禮行為。
目標(biāo)偏析：受贈方己明確表示喜歡紅玫瑰，仍堅持贈，屬于效資，且嫌忽略用戶實需求，扣0?！?br>
李公子的臉始變紅。
“考核項目：臺詞應(yīng)用。
能量密度檢測：語句‘，是非……’能量密度低于基準(zhǔn)值0%，感遞效率低，且存嚴(yán)重版化痕跡，缺乏創(chuàng)新，扣5?！?br>
“合風(fēng)險評估：該行為模式易引發(fā)目標(biāo)對象反感度飆升，存被潑咖啡、拉等等風(fēng)險。
本次行為總評——”蘇瑾頓了頓，了眼屏幕動計算出的紅數(shù)字，“，評級為：F，及格。
建議立即終止當(dāng)前行為，并參加系統(tǒng)回爐重?！?br>
空氣仿佛凝固了。
沈怡死死咬著嘴唇，肩膀劇烈動，努力讓己笑出聲。
李公子的臉從紅轉(zhuǎn)青，又從青轉(zhuǎn)，他臉專業(yè)的蘇瑾，又憋笑憋得痛苦的沈怡，那束昂貴的紅玫瑰拿，也是，收也是。
他試圖維持霸總的尊嚴(yán)，想說點什么挽回局面，但嘴唇哆嗦了幾，發(fā)何從偶像劇學(xué)來的臺詞，眼前這個拿著板的面前，都顯得比蒼和可笑。
終，他從牙縫擠出兩個字：“瘋子！”
然后，像是生怕蘇瑾再給他打出什么更低的數(shù)，幾乎是同同腳地、狽地轉(zhuǎn)身步離了咖啡館，連那束玫瑰都忘了拿走。
“哈哈哈哈哈哈哈！”
李公子走，沈怡立刻發(fā)出驚動地的笑聲，引得周圍顧客紛紛側(cè)目。
“！
及格！
蘇瑾你太絕了！
你沒他那張臉，哈哈哈哈，跟調(diào)盤樣！”
蘇瑾淡定地坐回座位，板標(biāo)注：“場實測數(shù)據(jù)有效，考核表需增加‘臨場應(yīng)變能力’及‘抗干擾能力’指標(biāo)?！?br>
“寶，你這就是降維打擊啊！”
沈怡笑出了眼淚，“我宣布，你的‘霸總標(biāo)準(zhǔn)化’項目，首戰(zhàn)告捷！
這絕對是片藍(lán)！”
蘇瑾笑了笑，剛想說話，她的機(jī)震動了。
是條新的短信，來個陌生號碼。
蘇瑾士您，冒昧打擾。
我是顧氏集團(tuán)總裁首席助理周明。
我們獲悉您才行為評估領(lǐng)域的獨見解，顧總對您的專業(yè)能力很感興趣，希望能邀您明點，至顧氏集團(tuán)總部總裁辦公室敘，探討合作可能。
顧氏集團(tuán)？
顧晏？
蘇瑾的指尖機(jī)屏幕停頓了。
顧晏，那個商業(yè)版圖遍布球，聞格決、段凌厲，堪稱霸總界花板的男？
他怎么知道她？
還“對您的專業(yè)能力很感興趣”？
沈怡過來了眼，瞬間捂住嘴，眼睛瞪得溜圓：“我的！
顧晏？！
那個據(jù)說用眼就能凍死的頂級霸總？
他找你？
合作？”
蘇瑾蹙眉。
她的事業(yè)才剛剛起步，名字怎么到那個層次的物耳？
是是禍？
她收起機(jī)，目光落板屏幕那個鮮紅的“”。
個荒誕又令興奮的念頭劃過腦——知道這位說的顧霸總，她的KPI考核表，能拿到幾？
懸念升起，而絲若有若的笑意，悄悄爬了蘇瑾的嘴角。
這場“降維打擊”，似乎要前迎來位終B級的測試員了。